Institué par la loi du 6 août 2019 relatif à la transformation de la fonction publique, le Rapport Social Unique (RSU) se substitue au Bilan Social.
Il rassemble des indicateurs relatifs à la gestion des ressources humaines et est un outil de référence ayant pour objectif de renforcer la lisibilité de l’emploi public territorial. Il permet d’apprécier la situation de la collectivité à la lumière des données sociales regroupées sous plusieurs items tels que les effectifs, la formation, l’absentéisme, le temps de travail, les conditions de travail, la rémunération et les droits sociaux.
Il rassemble des indicateurs relatifs à la gestion des ressources humaines et est un outil de référence ayant pour objectif de renforcer la lisibilité de l’emploi public territorial. Il permet d’apprécier la situation de la collectivité à la lumière des données sociales regroupées sous plusieurs items tels que les effectifs, la formation, l’absentéisme, le temps de travail, les conditions de travail, la rémunération et les droits sociaux.